花小钱也能赚足人心
小恩小惠不仅可以施予员工的生活方面，也可以包括学习、工作、家庭等各方面，在这个基础上，不同企业可根据自己的情况灵活运用。例如，美国某医疗设备制造商2005财政年度遭遇历史上第一次不景气，CFO温迪·迪西科考虑到大笔发奖金是不可能的，所以她通过安排定期的午餐聚会和部门活动来表示对下属的感谢。
此外，一些表示关心员工生活的小动作也很有用。美国马萨诸塞州的洗衣设备运营商麦克格雷公司的执行副总裁兼CFO迈克尔·施伊，他对于下属的超时工作，经常会在不那么忙碌的时候让他们放一天假。
常言道：“临时抱佛脚，有泪无处落。”实际上，平时的小恩小惠，花不了多少钱，主要花费的是“笑脸”与“关怀”。但很多领导，平时不注意对下属施点小恩小惠，结果到了紧要关头，就只得花费远远高出小恩小惠数百倍的“高额悬赏”去收买人心了。