【人才宝典】　　团队是一个由男女组成的整体，老板应该妙用“男女搭配，干活不累”的原则，增强员工的工作效率。
7. 老板影响下属情绪状态
老板的一言一行都会深刻影响到下属，包括影响他们的工作状态。研究发现，管理者消极影响下属身心健康的情况包括以下几种：
（1）上下交流不足。
保证交流顺畅是管理中的基本要求，但是能够真正做到这一点的老板寥寥无几。工作中上下交流不畅，会导致下属曲解工作要点，感觉到来自上司的压力。
（2）管理者反复无常。
老板朝令夕改，会给员工造成巨大压力。除了工作压力，反复无常还会导致对立情绪，让员工处于不良的精神状态，必然影响工作。
（3）员工无法宣泄。
极端愤怒的客户、居心叵测的同事、出现设备故障等，都会让员工进入紧张状态。因此，老板必须创造宽松的气氛，让大家可以自由地讨论这些令人头疼的情况，释放内心的压力。
（4）管理者不知感恩。
老板从来不对员工的努力表示赞赏，对方就会产生消极情绪：感觉被低估、受轻视、委靡不振。反过来，员工的工作业绩就会大受影响。
【人才宝典】　　尽力减轻工作环境中的压力，利用一切手段预防并消除员工中消极失望的情绪，这样的老板才是缔造幸福公司的高手。